Vantagens do RH Terceirizado

Quais as vantagens da terceirização do RH?

 

Baixo custo

 
Desenvolver o setor de RH envolve um alto valor de investimento. Além do grande custo de investimento, o departamento precisa ser eficiente para gerar o retorno necessário — e essa tarefa pode demandar muitas pessoas e inúmeros gastos, podendo existir imprevistos e muitas vezes ultrapassando o controle orçamentário previsto.
 
Ao terceirizar o processo, as despesas são reduzidas e tornam-se fixas. Assim, aumenta-se o controle do custo e pode-se prever o orçamento. É possível, ainda, diminuir os gastos com passivos trabalhistas, rescisões, férias e demais encargos de pessoal, antes necessários para executar essa tarefa. Com isso, o custo-benefício da operação é otimizado.
 

Minimização do fluxo de trabalho

 
O processo de Recursos Humanos demanda muito trabalho e pessoas envolvidas. Além do departamento em si, outros setores são mobilizados para o cumprimento de suas rotinas administrativas.
 
Os gestores são constantemente requeridos nas tomadas de decisões, assim como o setor financeiro é procurado para os pagamentos etc. Terceirizando o RH, porém, esse fluxo de trabalho que mobiliza diversos profissionais se reduz, ficando automatizado, processual e com maior fluidez e maior transparência.
 
Isso ocorre porque há um maior alinhamento, ao passo que o relacionamento necessário com os demais processos torna-se mais direto e incisivo. Assim, alivia-se a equipe, que pode produzir mais e se dedicar às tarefas pertinentes de seus departamentos.
 

Aumento da eficiência

 
Quando a empresa opta pela terceirização do RH, está contratando um serviço especializado. Na prática, são disponibilizados profissionais gabaritados para o desenvolvimento daquele trabalho. Desse modo, eles têm o conhecimento total do processo, conduzindo-o com maior facilidade e menos retrabalhos.
 
Como consequência, reduzem-se os problemas de falta de desempenho entre a equipe de Recursos Humanos. Mais trabalho pode ser entregue em menos tempo, mas sem a necessidade de expandir o time para isso.
 

Escalabilidade

 
A escalabilidade é a capacidade de crescimento que a empresa (ou um setor) tem. Em outras palavras, trata-se do potencial de expansão observado. Ao aumentar a operação, em decorrência, incrementa-se a quantidade de funcionários.
 
Automaticamente, o RH também precisa crescer, para comportar o novo contingente de trabalhadores. Caso tal serviço seja feito de forma terceirizada, porém, basta modificar o contrato e expandir os serviços. Dessa maneira, a escalabilidade do RH terceirizado é grande e fácil de realizar.
 

Quais serviços podem ser terceirizados?

 
Outro ponto vantajoso para seu negócio é que diversos processos do RH podem ser terceirizados. A empresa passa a decidir se prefere contemplar todas as etapas ou apenas terceirizar alguns procedimentos que não comporta ou com os quais não deseja gastar tanto tempo.
 

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